Piensa en esto por un momento: en 2010, el puesto de especialista en inteligencia artificial prácticamente no existía. Hoy, las empresas están desesperadas por contratar expertos en IA, con sueldos que superan los seis dígitos en algunos casos. Por otro lado, si miramos hacia atrás, profesiones como operador de cabinas telefónicas o revelador de fotos han desaparecido casi por completo.
¿Y tú? Tu trabajo, tu profesión… seguirá existiendo en 5 o 10 años?
Las estadísticas son claras: el 85% de los empleos que existirán en 2030 aún no se han inventado (según el Institute for the Future). Pero eso no significa que todo sea incertidumbre. Al contrario, hay una estrategia para no solo sobrevivir, sino prosperar en este entorno cambiante, y se llama reskilling y upskilling.
Pero… ¿qué significan exactamente estos términos?
Ahora bien, ¿cómo saber si necesitas un cambio total o simplemente mejorar lo que ya sabes? ¿Qué habilidades están en auge y cuáles están condenadas a desaparecer? Te damos las claves para no quedarte atrás.
Imagina que has dedicado años a perfeccionar tu trabajo. Te sientes seguro, tienes experiencia y, de repente, el mercado cambia y lo que mejor hacías ya no es suficiente. Un nuevo software, una automatización o simplemente una tendencia diferente pueden hacer que tu puesto de trabajo ya no sea tan relevante como antes. ¿Te suena?
No es una exageración. Según un estudio del Foro Económico Mundial, el 50% de los empleados necesitarán una actualización de sus habilidades en los próximos cinco años. Lo que nos sirvió hasta ahora no es garantía de éxito en el futuro. Empresas como Amazon, Google o Microsoft ya están invirtiendo miles de millones en formación para que sus empleados se adapten a la nueva realidad. Pero ¿qué pasa con el resto?
Pongamos un ejemplo concreto: la banca. Hace 20 años, los empleados de sucursales bancarias eran esenciales para la gestión de cuentas, transferencias o pagos. Hoy, el 90% de esas operaciones las hacemos desde una app. ¿Qué pasó con quienes no se adaptaron a la digitalización? Muchos perdieron sus empleos o tuvieron que cambiar de sector.
Lo mismo ocurre con el periodismo tradicional, donde los profesionales que solo sabían escribir en papel han tenido que aprender SEO, estrategias digitales y análisis de datos para no desaparecer. En el mundo del marketing, aquellos que dominaban los anuncios en televisión han tenido que reinventarse para aprender sobre campañas en redes sociales y publicidad programática.
Si alguna de estas situaciones te resulta familiar, es hora de prestar atención:
✅ Tu sector está adoptando nuevas tecnologías y tú no las dominas. Ejemplo: Un contable que no sabe utilizar software de automatización de finanzas.
✅ Tu trabajo puede ser fácilmente automatizado. Ejemplo: Procesos repetitivos como la introducción de datos en empresas que ahora se realizan con IA.
✅ Los ofertas de empleo en tu área piden habilidades que no tienes. Si cada vez que buscas ofertas en tu sector ves términos que no entiendes, es momento de actuar.
✅ No has aprendido nada nuevo en los últimos años. Si llevas tiempo sin actualizar tus conocimientos, otros profesionales más jóvenes y preparados pueden tomar la delantera.
La clave aquí es entender que la obsolescencia laboral no es cuestión de edad, sino de actitud. Hay profesionales con 50 años que se han reinventado por completo y otros con 30 que ya están desfasados porque no han querido aprender nuevas habilidades.
La pregunta no es si el cambio llegará, sino cuándo. Y cuando llegue, ¿estarás preparado?
Ahora que ya hemos dejado claro que el mercado laboral no espera a nadie, surge la gran pregunta: ¿qué hacer al respecto?
Aquí es donde entran en juego dos conceptos clave: Reskilling y Upskilling. Aunque a simple vista puedan parecer lo mismo, hay una diferencia crucial entre ambos. Y saber cuál necesitas puede marcar la diferencia entre seguir siendo un profesional competitivo o quedarte atrás viendo cómo otros avanzan.
Pongamos un caso real. Netflix vs. Blockbuster. Hace años, Blockbuster era el rey del alquiler de películas. Pero mientras Netflix entendió que el mundo iba hacia el streaming y se adaptó (Reskilling), Blockbuster siguió haciendo lo mismo sin evolucionar (Upskilling insuficiente). Resultado: uno domina el entretenimiento digital y el otro desapareció.
Lo mismo pasa con las carreras profesionales. No basta con mejorar lo que ya sabes si tu industria está cambiando radicalmente. A veces, necesitas un giro completo.
El reskilling es el proceso de aprender habilidades completamente nuevas para cambiar de puesto de trabajo o incluso de sector. Es lo que ocurre cuando un profesional se da cuenta de que su área ya no tiene futuro y decide reinventarse.
Ejemplo real:
🔸 De vendedor en tienda física a especialista en e-commerce: Muchas personas que trabajaban en ventas presenciales han tenido que aprender sobre plataformas como Shopify, Amazon o redes sociales para poder vender online.
🔸 De periodista a experto en marketing digital: Los medios tradicionales han disminuido su relevancia, por lo que muchos periodistas han dado el salto a la comunicación digital, dominando el SEO y el copywriting.
¿Quién necesita Reskilling?
✔ Personas cuyo trabajo está en riesgo de desaparecer.
✔ Profesionales que sienten que su sector ya no les ofrece oportunidades.
✔ Aquellos que buscan un cambio de carrera total.
El upskilling, en cambio, es mejorar las habilidades que ya tienes para mantenerte actualizado en tu sector y acceder a mejores oportunidades. No cambias de carrera, pero sí evolucionas dentro de la tuya.
Ejemplo real:
🔹 Un diseñador gráfico que aprende UX/UI para mejorar su empleabilidad en el mundo digital.
🔹 Un abogado que estudia sobre Legal Tech y blockchain para ofrecer servicios en la nueva era digital.
🔹 Un especialista en RRHH que se forma en People Analytics para tomar decisiones basadas en datos.
¿Quién necesita Upskilling?
✔ Profesionales que quieren mejorar su perfil dentro de su sector.
✔ Trabajadores que sienten que su industria está evolucionando, pero aún hay oportunidades.
✔ Personas que buscan subir de nivel y acceder a mejores puestos y sueldos.
Si todavía tienes dudas, hazte estas preguntas:
-> ¿Tu sector está en declive o en crecimiento? Si está en declive (ejemplo: trabajos manuales reemplazados por IA), necesitas reskilling. Si está en crecimiento pero requiere nuevas competencias (ejemplo: marketing digital con IA), necesitas upskilling.
-> ¿Puedes mejorar tu situación profesional sin cambiar de carrera? Si la respuesta es sí, upskilling es suficiente. Si no, necesitas un cambio completo con reskilling.
-> ¿Qué buscan las empresas hoy en día? Si los anuncios de empleo de tu sector han cambiado significativamente y ya no cumples con los requisitos, es momento de evaluar un reskilling o un upskilling urgente.
La clave está en anticiparse al cambio. No esperes a que el mercado te obligue a tomar una decisión cuando ya sea tarde. Aprender a evolucionar es lo que marcará la diferencia entre quienes triunfan y quienes quedan obsoletos.
Ahora que ya sabemos si necesitamos un cambio total o simplemente una mejora en nuestras habilidades, llega el siguiente paso: ¿qué aprender?
El mundo laboral está en constante evolución, y hay dos tipos de profesionales: los que se adelantan al cambio y los que lo sufren. No se trata solo de acumular títulos o cursos, sino de apostar por habilidades que realmente tengan futuro y sean valoradas por las empresas.
Si miramos hacia atrás, hace unos años nadie hablaba de “gestores de comunidades online”, “científicos de datos” o “especialistas en ciberseguridad”. Hoy, esos puestos son algunos de los más buscados en el mercado. Y lo mismo pasará con las nuevas tendencias.
Las empresas ya no solo buscan conocimientos técnicos, también priorizan la capacidad de adaptación y la mentalidad de aprendizaje continuo. Saber programar, por ejemplo, es útil, pero si no puedes adaptarte a nuevas herramientas y formas de trabajar, pronto quedarás atrás.
Las llamadas hard skills (habilidades técnicas) siguen siendo clave, pero cada vez más los empleadores valoran las soft skills (habilidades interpersonales). De nada sirve ser un experto en análisis de datos si no puedes comunicar los resultados de forma efectiva o trabajar en equipo con perfiles multidisciplinarios.
Hoy en día, algunas de las habilidades más demandadas incluyen:
Pero no solo las habilidades técnicas importan. La capacidad de adaptación es la verdadera clave del éxito. Un profesional con la mentalidad adecuada puede aprender cualquier cosa, pero alguien con una actitud rígida, aunque tenga experiencia, quedará atrás.
El mercado premia a los que están dispuestos a evolucionar. La pregunta no es si el cambio llegará, sino si estarás preparado cuando lo haga.
Aceptar que necesitas aprender nuevas habilidades es un gran paso, pero ahora viene la parte complicada: ¿por dónde empezar?. La teoría está clara, pero cuando llega el momento de tomar acción, muchos se sienten abrumados. ¿Qué curso hacer? ¿Cómo encontrar el tiempo? ¿Vale la pena la inversión?
Lo primero que debes entender es que reinventarse no significa empezar de cero. Muchas veces, se trata de construir sobre lo que ya sabes, dándole un giro hacia lo que el mercado está demandando. No tienes que abandonar tu experiencia anterior, sino encontrar la manera de que siga siendo relevante.
Una de las claves para lograrlo sin perderte en el intento es tener un plan. Lanzarse a estudiar algo nuevo sin un objetivo claro es la receta perfecta para perder tiempo y dinero. Antes de hacer clic en el primer curso online que te aparezca en un anuncio, pregúntate: ¿Hacia dónde quiero ir? ¿Qué habilidades necesito realmente para lograrlo?
Y aquí viene un punto importante: no todo el aprendizaje se hace en un aula. Muchas de las personas que han conseguido reinventarse no lo han hecho a través de un máster costoso o una segunda carrera, sino combinando estrategias inteligentes:
Pero quizás lo más importante en este proceso es cambiar la mentalidad. La mayoría de las personas no se reinventan porque no pueden, sino porque tienen miedo. Miedo a equivocarse, miedo a no estar a la altura, miedo a que sea demasiado tarde. Y la realidad es que nunca es demasiado tarde para aprender algo nuevo.
Si te quedas esperando el momento perfecto, probablemente nunca llegue. Lo que realmente marca la diferencia es empezar, aunque sea con un pequeño paso. Elegir un primer curso, hacer una primera conexión, empezar a experimentar. Porque cada pequeño avance te acercará a tu objetivo.
No se trata solo de adaptarse al cambio, sino de aprovecharlo. Y si quieres empezar hoy, en ENEA tienes formaciones diseñadas para ayudarte a dar el siguiente paso en tu carrera.
El mercado laboral no espera a nadie. Lo que hoy es una habilidad imprescindible, mañana puede quedar obsoleta. La clave para no quedarse atrás no es acumular títulos, sino tener la mentalidad de aprendizaje continuo. Adaptarse no es una opción, es una necesidad.
Ya lo hemos visto: el mundo cambia, las profesiones evolucionan y quienes no se reinventan corren el riesgo de desaparecer profesionalmente. Pero la buena noticia es que nunca ha sido tan fácil aprender. Las oportunidades están al alcance de un clic, y lo único que separa a quienes prosperan de quienes se estancan es la decisión de dar el primer paso.
No importa si necesitas un reskilling para cambiar de carrera o un upskilling para mejorar dentro de tu sector, lo importante es empezar. Y si no sabes por dónde, aquí tienes una pista: invierte en las habilidades que el mercado está demandando ahora mismo. Analítica de datos, inteligencia artificial, gestión de proyectos, marketing digital, ciberseguridad… Elige tu camino y empieza a avanzar.
El mayor error que puedes cometer es esperar. Esperar a que el mercado se estabilice, a que “las cosas mejoren”, a que alguien venga a decirte qué hacer. Quienes lideran el cambio no son los que esperan, sino los que toman acción.
Así que la pregunta es: ¿quieres ser espectador o protagonista de tu propia evolución profesional?
